एक अच्छी जाॅब और साथ-साथ प्रमोशन हो ऐसा कौन नही चाहता। जाॅब में तरक्की होना अपने आप में एक अचीवमेंट होता है। कॉर्पोरेट कल्चर में लीडरशिप को बेस्ट क्वॉलिटीज में शुमार किया जाता है। आपके भीतर यह क्वॉलिटी है, तो आपको मनचाही सफलता हासिल करने से कोई नहीं रोक सकता है। आप किसी टीम का नेतृत्व करते हैं तो कुछ बातों का आपको ध्यान रखना आवश्यक हो जाता है ताकि आप एक सफल लीडर बन सकें।

अपनी बात रखने की कला
एक लीडर में अपनी बात सही तरीके से रखने की कला का होना बहुत जरूरी हैं। अपनी टीम के बीच अपने प्वाइंट आॅफ व्यू को किस तरह से रखना हैं। ये बात एक लीडर को पता होना चाहिए। उसकी बातों से कभी भी कोई बोर नहीं होता है। इसलिए एक लीडर बनने के लिए आपको साफ-साफ और सीधे शब्दों में अपनी बात रखनी आनी चाहिए। आप एक लीडर के तौर पर जो भी बोल रहे है उसमें पूरी पारदर्शिता और ईमानदारी भी होना चाहिए।

अपनी गलती मानें
एक लीडर के तौर पर वर्कप्लेस पर आप पर काम का प्रेशर ज्यादार रहता है। ऐसे में गलतियां होना स्वभाविक है। अगर आप से कोई गलती होती है। तो आप उसके लिए साॅरी बोलने में जरा भी न हिचकिचाएं। आप यह मानकर चलें कि गलती किसी से भी हो सकती है और ऐसे समय में भी आपको दूसरों से अलग सोच रखकर काम करना होता है। आप विनम्र बने रहें और जो सही हो, उसे अमल में लाएं। इसकी जानकारी मेल के जरिए आप अपनी टीम को भी दें। ऐसा करके आप टीम का भरोसा भी जीतने में सफल होते हैं।

लॉन्ग टर्म प्रॉफिट हो आपका टारगेट
एक अच्छा लीडर हमेशा ही नई चीजे सीखने के लिए तैयार होता है। उसे नई-नई चीजें सीखना और उन्हे अप्लाय करना ज्यादा पसंद होता है। ऐसा करके वह खुद की स्किल को डेवलप करता है। साथ ही खुद को अप टू डेट रखता हे। इसकी इसी विशेषता के चलते उसके टीम मेंबर्स भी उसका पूरा सहयोग करतें है। और वे भी उन स्किल को सीखतें है। एक अच्छा लीडर हमेशा ओवर कान्फिडेंस से बचने की कोशिश करता हैं।

हर किसी को सम्मान दें
एक अच्छे टीम लीडर की विशेषता होती है। कि वह सबकों सम्मान देता है। क्योंकि जब तक आप अपने टीम मेंबर्स को सम्मान नही देंगे। आप उनकी नजरों में भी सम्मान नही पा सकेंगे। पहलें सुनिश्चित करें कि आप जो सम्मान दे रहे हैं, वह उस तक सही तरीके से पहुंचे भी। जो लोग आपकी टीम से संबंधित नहीं भी हैं, उनके प्रति भी अच्छा व्यवहार रखें। अपने कर्मचारियों के मुद्दों को सुलझाने की कोशिश करें।

भरोसे पर खरे उतरें
एक टीम लीडर के लिए विश्वसनीय होना भी जरूरी होता है। कंपनी ने क्या नये बदलाव किए है। कंपनी की क्या नई पाॅलिसी है। इस पर वह अपने टीम मेंबर्स के साथ खुलकर चर्चा करतें है। तथा उन्हे बताने की जिम्मेदारी भी टीम लीडर्स की ही होती है। आप ऐसा करते हैं, तो एंप्लॉयी आपके ऊपर भरोसा करते हैं।
ओपन डिस्कशन
अच्छे लीडर्स अपनी कंपनी की प्राॅब्लम को अपने कर्मचारियों से शेयर तो करते ही साथ ही यह भी बतातें है कि उन्हे उनसे क्या उम्मीद है। और क्या वे इस उम्मीद पर खरें उतरेंगे। इसके साथ ही वे कंपनी में उनके साथ ओपन डिस्कशन करना पसंद करते हैं। इसमें वे कर्मचारियों को बोलते हैं कि वे किसी दबाव का हिस्सा न बनकर सही मायने में ओपन डिस्कशन का हिस्सा बने और राइट फीडबैक दें।